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Die Befragung zum Thema
Wie wird das Thema „Führung“ in der Zukunft gestaltet?

Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer,

es wäre schön, wenn Sie an unserer kleinen Befragung zum Thema „Wie wird das Thema Führung in der Zukunft gestaltet?“ teilnehmen würden. Unser Anliegen ist es, herauszufiltern, wie Sie auf der einen Seite „geführt“ werden möchten und welchen Anspruch Sie an eine etwaige Führungsaufgabe haben.Die Beantwortung der nachfolgenden Fragen wird circa acht Minuten in Anspruch nehmen.

Im Dezember 2023 werden wir die Ergebnisse veröffentlichen. Möchten Sie eine Auswertung zugeschickt bekommen, dann geben Sie bitte am Ende des Fragebogens Ihre E-Mail-Adresse an. Wir werden diese lediglich für die Zusendung der Unterlagen verwenden. Eine Nutzung zu Werbezwecken schließen wir aus. Vielen Dank für Ihre Mithilfe.


    1. Was sind für Sie Attraktivitätsfaktoren, um aus Ihrer Sicht eine Führungsposition bekleiden zu wollen? Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen diese Faktoren gewährleistet UND ob Sie bereits eine Führungsposition bekleiden.

    2. Können Sie diesen Faktor in Ihrem Unternehmen verwirklichen? Unabhängig davon, ob Sie bereits eine Führungsposition bekleiden.

    Die Möglichkeit, sich persönlich weiterentwickeln zu können...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Ein eigenes Büro zu haben...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Einen größeren Entscheidungsspielraum zu erhalten...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Eine der Position entsprechende Bezahlung zu erhalten...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Flache Hierarchien zwischen den einzelnen Ebenen...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Freie Wochenenden zu haben...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Mehr Macht zu besitzen bzw. diese auch ausüben zu können...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Mehr Verantwortung übertragen zu bekommen...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Mitgestalten zu können...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Eigene Ideen durchsetzen zu können...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Weniger kontrolliert zu werden...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Weniger Vorschriften befolgen zu müssen...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Mehr Wertschätzung zu erfahren...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Loben und Feedback geben zu können...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Eine bessere Work-Life-Balance zu haben...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt

    Um die Komplexität bzw. Vielfalt meiner Aufgaben zu erhöhen...
    ...ist oder wäre für mich ein Grund, eine Führungskraft zu sein

    ... wird bei uns umgesetzt


    3. Welche Eigenschaften sollte eine Führungskraft aus Ihrer Sicht „mitbringen“, um erfolgreich führen zu können?
    Bescheidenheit

    Besonnenheit

    Durchsetzungsfähigkeit

    Kreativität

    Gelassenheit

    Gutherzigkeit

    Herzlichkeit

    Hilfsbereitschaft

    Kontaktfreude

    Leistungsstreben

    Offenheit für die Gefühle Anderer

    Offenheit für neue Ideen

    Offenheit für Veränderungen

    Offenherzigkeit

    Optimismus

    Ordnungsliebe

    Pflichtbewusstsein

    Selbstdisziplin

    Positives Denken

    Stressresistenz

    Vertrauen haben

    Werteorientiertheit


    In welcher Form von Betrieb arbeiten Sie?

    Bitte wählen Sie eine Form aus.

    Ihr Unternehmen ist...?

    Bitte wählen Sie eine Form aus.

    Wie alt sind Sie?

    Bitte tragen Sie Ihr Alter ein.

    Sie sind...

    Bitte wählen Sie eine Form aus.

    Bekleiden Sie eine Führungsposition?

    8. Sollten Sie keine Führungsposition bekleiden; streben Sie innerhalb der nächsten 12 Monate eine Führungsposition an?

    Wenn Sie eine Führungsposition bekleiden, auf welcher Ebene?
    Bitte wählen Sie eine Position aus.
    Meine Position

    Wie lange sind Sie schon Führungskraft?

    Bitte tragen Sie die Anzahl der Jahre ein, die Sie als Führungskraft arbeiten. Bei weniger als einem Jahr, tragen Sie bitte dennoch eine "1" ein.

    Möchten Sie die Auswertung zugeschickt bekommen? Dann geben Sie Ihre E-Mail-Adresse an.

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