Dieses Kompaktseminar bezieht sich zu 100 % auf das Themengebiet „Führung“. Wesentliche Punkte sind dabei die Entwicklung der eigenen Führungsideen und deren Umsetzung in dem jeweiligen Verantwortungsbereich des Unternehmens. Hierbei stehen Kommunikationsstrategien, Führungsverhalten und generelles Methodenwissen für Leitungskräfte im Mittelpunkt. Die Zusammensetzung der Inhalte sind aus den Erfahrungen der letzten Jahre entstanden. Wir haben bei unterschiedlichen Unternehmen besonders die mittlere Führungsebene trainiert.

Inhalte

Organisation und Führung
Der Nutzen von Führung / Abgrenzung zum Management / Der Begriff der verteilten Führung / Führungssubstitute / Führungsleistungen und Führungsergebnisse / Controlling und Kennzahlen
Zeitrahmen: 6 Zeitstunden

Teamfindung, Teamförderung
Definition Teambegriff / Grundlagen der Teamorientierung – Leitlinien / Teamtypen und Unternehmenskulturen / Teammodelle / leistungsstarke und leistungsschwache Teams
Zeitrahmen: 9 Zeitstunden

Kommunikation und Gesprächsführung
Grundlagen und Regeln der Kommunikation / Vorstellung und Übungen zu unterschiedlichen Kommunikationsmodellen / Fallbeispiele aus der Praxis und Lösungsvorschläge für die Umsetzung in klassischen Führungssituationen / Überblick über verschiedene Gesprächsarten bzw. Gesprächsformen (Vom Motivationsgespräch bis zum Kritikgespräch)
Zeitrahmen: 9 Zeitstunden

Konfliktmanagement
Definition „Konfliktmanagement“ / Differenzierung zwischen verschiedenen Konfliktformen bzw. Konfliktarten / Beispiele und damit einhergehende Lösungsalternativen / Grundlagen einer positiven „Streitkultur“ – Modelle aus der Praxis und Implementierungshilfen
Zeitrahmen: 6 Zeitstunden

Es ist unser Ziel, einen möglichst praxisnahe Inhalte zu transportieren. Deshalb werden zwischen den einzelnen Seminareinheiten Zeiträume liegen, die die Erprobung des Gelernten im eigenen Arbeitsfeld zulassen. Am Ende des Kompaktseminares werden die Teilnehmenden mindestens zwei Methoden in der eigenen Praxis angewandt und diese im Seminar reflektiert haben.

Die Resonanz unserer Teilnehmenden

• „Die Möglichkeit zum Austausch und die Zusammensetzung der Gruppe. Die Kompetenz der Trainerin und des Trainers“ (2024)
• „Die große Berücksichtigung von aktuellen Themen der Teilnehmenden.“ (2024)
• „Die Informationsweitergabe war sehr eindrucksvoll und verständlich.“ (2025)
• „Die Atmosphäre war immer sehr angenehm. Ein geschützter Rahmen für Fragen aus der Praxis war immer gegeben.“ (2023)
• „Gute Abwechslung zwischen Gruppenarbeiten und Vermittlung von Inhalten.“ (2024)