info@sp-kommunikation.de
Rufen Sie uns an:
+49 (0) 4122 98 56 977
Home
Beratung
Training
Management
Unser Konzept zu den Rahmenbedingungen und der Personalentwicklung der Generation Z
Vor der Krise – in der Krise – nach der Krise?
Das neue Personalbemessungsverfahren (PeBeM) erfolgreich umsetzen
Einarbeitung mit GefĂĽhl und Struktur
Onboarding von ausländischen Mitarbeitenden
Die ideale Einrichtung – Wie der Perspektivwechsel gelingt!
Personalauswahl leicht gemacht – Umdenken und neu gestalten
Fehlzeiten-/Krankenrückführgespräche effektiv steuern
Dienst- und Urlaubsplanung
Ehrenamt in Ihrem Unternehmen – Ă„rgernis oder Chance?
EFQM im Gesundheitswesen: Die richtige Strategie für eine zukunftsfähige Unternehmensführung
Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbindung
Professionelles Einstufungsmanagement
FĂĽhrung
Die Rolle vorwärts – Junge FĂĽhrung heute
Das Riemann-Thomann-Modell
FĂĽhren als Wohnbereichsleitung
Das ABC der FĂĽhrung
Mitarbeitergespräche klar, zielorientiert und wertschätzend führen
Förderung der Teamarbeit
„Wer fragt, der fĂĽhrt“ – Delegation und FĂĽhrung
Gestern Kollege – Heute FĂĽhrungskraft
Führungskräftetraining KOMPAKT
Mobbing, Bossing und Deeskalation
Erfolgreich präsentieren und moderieren durch Persönlichkeit und Kompetenz
Kundenorientierung
Vertrieb und Marketing von Pflegeleistungen
Telefongespräche – Die Visitenkarte des Unternehmens
Achtung, Angehörige! – Wie gehe ich mit „schwierigen“ Kunden um?“
Der „Pflege-Knigge“
EinfĂĽhrung eines kundenorientierten Beschwerdemanagements
Pflege
Umgang mit suizidgefährdeten Pflegekunden
Hygiene in der Pflege
Sexualität im Alter
Gewalt in der Pflege
Sterbe- und Trauerbegleitung
Die strukturierte Informationssammlung
Wertfreie Dokumentation: Was muss ich wirklich in einem Bericht dokumentieren?
Dienst-/Teambesprechungen und Ăśbergaben effektiv gestalten
Fallbesprechungen – Die Methode der „Kollegialen Beratung“
Der richtige Umgang mit Arzneimitteln
Diabetes Mellitus
Die Verantwortung der Mitarbeiter in der täglichen Arbeit
Prophylaxen
Portversorgung
Tracheostomaversorgung
Freiheitsentziehende MaĂźnahmen (FEM)
Der richtige Umgang mit Psychopharmaka
Expertenstandards
Ă„nderungen bei den Expertenstandards
Hautintegrität in der Pflege
Mundgesundheit
Erhaltung und Förderung der Mobilität
Ernährungsmanagement
Sturzprophylaxe in der Pflege
Dekubitusprophylaxe
Förderung der Harnkontinenz
Chronische Wunden
Schmerzmanagement
Beziehungsgestaltung bei Demenz
Demenz
Professioneller Umgang mit Demenz
Betreuungsangebote für Männer mit Demenz
Snoezelen fĂĽr Menschen mit Demenz
Gerontopsychiatrische Methoden
Milieugestaltung fĂĽr Menschen mit Demenz
Der Person-zentrierte Ansatz im Umgang mit Menschen mit Demenz
„Wohlbefinden“ und „Unbehagen“ bei Menschen mit Demenz ermitteln lernen
Psychiatrie
Psychiatrische Arbeit in der ambulanten Pflege
Psychiatrische Krankheitsbilder
Strategien bei Sucht- und Abhängigkeitserkrankungen
Qualitätsmanagement
Fit fĂĽr die PrĂĽfung
Interne Audits durchfĂĽhren
Beauftragte/r Gewaltprävention in der stationären Pflege
Die Qualitätsprüfrichtlinien 2018 für stationäre Einrichtungen
Arbeitsorganisation in der Hauswirtschaft
Die Feedbackberichte im Indikatorenansatz
Interne Schulungen erfolgreich durchfĂĽhren
Qualitätszirkel durchfĂĽhren – Kennzahlen entwickeln
Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
Begleitung von Mitarbeitern im Pflegealltag
Professionelle Bausteine und Leitlinien im Rahmen der Konzepterstellung
Selbstmanagement
Die Mitarbeiterzufriedenheit fördern
Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
Konstruktiver Umgang mit Stress
Alkohol am Arbeitsplatz
Vorgehen
Coaching
Ăśber uns
Dr. Mercedes Stiller
Frank von Pablocki
Referenzen
Download
Kontakt
Close
Home
Beratung
Training
Management
Unser Konzept zu den Rahmenbedingungen und der Personalentwicklung der Generation Z
Vor der Krise – in der Krise – nach der Krise?
Das neue Personalbemessungsverfahren (PeBeM) erfolgreich umsetzen
Einarbeitung mit GefĂĽhl und Struktur
Onboarding von ausländischen Mitarbeitenden
Die ideale Einrichtung – Wie der Perspektivwechsel gelingt!
Personalauswahl leicht gemacht – Umdenken und neu gestalten
Fehlzeiten-/Krankenrückführgespräche effektiv steuern
Dienst- und Urlaubsplanung
Ehrenamt in Ihrem Unternehmen – Ă„rgernis oder Chance?
EFQM im Gesundheitswesen: Die richtige Strategie für eine zukunftsfähige Unternehmensführung
Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbindung
Professionelles Einstufungsmanagement
FĂĽhrung
Die Rolle vorwärts – Junge FĂĽhrung heute
Das Riemann-Thomann-Modell
FĂĽhren als Wohnbereichsleitung
Das ABC der FĂĽhrung
Mitarbeitergespräche klar, zielorientiert und wertschätzend führen
Förderung der Teamarbeit
„Wer fragt, der fĂĽhrt“ – Delegation und FĂĽhrung
Gestern Kollege – Heute FĂĽhrungskraft
Führungskräftetraining KOMPAKT
Mobbing, Bossing und Deeskalation
Erfolgreich präsentieren und moderieren durch Persönlichkeit und Kompetenz
Kundenorientierung
Vertrieb und Marketing von Pflegeleistungen
Telefongespräche – Die Visitenkarte des Unternehmens
Achtung, Angehörige! – Wie gehe ich mit „schwierigen“ Kunden um?“
Der „Pflege-Knigge“
EinfĂĽhrung eines kundenorientierten Beschwerdemanagements
Pflege
Umgang mit suizidgefährdeten Pflegekunden
Hygiene in der Pflege
Sexualität im Alter
Gewalt in der Pflege
Sterbe- und Trauerbegleitung
Die strukturierte Informationssammlung
Wertfreie Dokumentation: Was muss ich wirklich in einem Bericht dokumentieren?
Dienst-/Teambesprechungen und Ăśbergaben effektiv gestalten
Fallbesprechungen – Die Methode der „Kollegialen Beratung“
Der richtige Umgang mit Arzneimitteln
Diabetes Mellitus
Die Verantwortung der Mitarbeiter in der täglichen Arbeit
Prophylaxen
Portversorgung
Tracheostomaversorgung
Freiheitsentziehende MaĂźnahmen (FEM)
Der richtige Umgang mit Psychopharmaka
Expertenstandards
Ă„nderungen bei den Expertenstandards
Hautintegrität in der Pflege
Mundgesundheit
Erhaltung und Förderung der Mobilität
Ernährungsmanagement
Sturzprophylaxe in der Pflege
Dekubitusprophylaxe
Förderung der Harnkontinenz
Chronische Wunden
Schmerzmanagement
Beziehungsgestaltung bei Demenz
Demenz
Professioneller Umgang mit Demenz
Betreuungsangebote für Männer mit Demenz
Snoezelen fĂĽr Menschen mit Demenz
Gerontopsychiatrische Methoden
Milieugestaltung fĂĽr Menschen mit Demenz
Der Person-zentrierte Ansatz im Umgang mit Menschen mit Demenz
„Wohlbefinden“ und „Unbehagen“ bei Menschen mit Demenz ermitteln lernen
Psychiatrie
Psychiatrische Arbeit in der ambulanten Pflege
Psychiatrische Krankheitsbilder
Strategien bei Sucht- und Abhängigkeitserkrankungen
Qualitätsmanagement
Fit fĂĽr die PrĂĽfung
Interne Audits durchfĂĽhren
Beauftragte/r Gewaltprävention in der stationären Pflege
Die Qualitätsprüfrichtlinien 2018 für stationäre Einrichtungen
Arbeitsorganisation in der Hauswirtschaft
Die Feedbackberichte im Indikatorenansatz
Interne Schulungen erfolgreich durchfĂĽhren
Qualitätszirkel durchfĂĽhren – Kennzahlen entwickeln
Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
Begleitung von Mitarbeitern im Pflegealltag
Professionelle Bausteine und Leitlinien im Rahmen der Konzepterstellung
Selbstmanagement
Die Mitarbeiterzufriedenheit fördern
Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
Konstruktiver Umgang mit Stress
Alkohol am Arbeitsplatz
Vorgehen
Coaching
Ăśber uns
Dr. Mercedes Stiller
Frank von Pablocki
Referenzen
Download
Kontakt
Client login
Forgot password?
Remember me
You can login using your social profile
wordpress_social_login
Home
Blog
Tag: Hannover
Vincentz Akademie 2019/2020
Posted
6. October 2019
1010
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationären Langzeitpflege
Posted
3. October 2019
928
Read more
Die Qualitätsprüfrichtlinie stationär 2018
Posted
8. September 2019
984
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationären Langzeitpflege
Posted
26. July 2019
954
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationären Langzeitpflege
Posted
22. May 2019
1727
Read more
Altenpflege-Kongress in Hannover
Posted
10. February 2019
1307
Read more
1
2
3