In der ambulanten und stationären Altenpflege treffen derzeit noch fünf Generationen aufeinander. Auf der Seite der Bewohner/Patienten sind es die Traditionalisten/Veteranen und bei den Angehörigen sind es in der Mehrzahl der Fälle die Baby-Boomer. Auf der Seite der Mitarbeiter müssen demgegenüber die Generationen der Baby-Boomer, die Xer, die Ypsiloner und Zler einvernehmlich miteinander arbeiten. Dies funktioniert jedoch in der Praxis nicht immer reibungslos, da jeder aufgrund seiner generationsspezifischen Prägung „anders“ bei Konflikten, Meinungsverschiedenheiten und Beschwerden reagiert.

Die „typischen“ Eigenschaften, Werte, Normen und der Arbeitsethos einer jeden Generation tragen somit häufig zu einem „Unverständnis“ im Miteinander und vor allem im Rahmen der nicht „störungsfreien“ täglichen Zusammenarbeit auf allen Seiten bei. Folglich gilt es, den Blickwinkel völlig neu auszurichten und somit darüber nachzudenken, welche Stärken eine jede Generation mitbringt und inwieweit diese zu einer konstruktiven und ergebnisorientierten Arbeitsatmosphäre beitragen können.

Im Rahmen dieser Veranstaltung erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die „typischen“ Vorlieben und Abneigungen der jeweiligen Generationen. Ziel ist es, sich dessen bewusst zu werden, dass gerade die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen zu einem Erfolgsrezept gedeihen kann: Wenn jeder der Beteiligten im Arbeitsalltag darauf achtet, die Grenzen des jeweiligen Gegenübers nicht zu überschreiten, dann kann es gelingen, einander positiv zu ergänzen.

Inhalte

• Verhaltensmerkmale der fünf unterschiedlichen Generationen: Veteranen/Traditionalisten, Baby-Boomer, Xer, Ypsiloner und Zler
• Die Zusammenarbeit und das Miteinander zwischen den fünf unterschiedlichen Generationen: Veteranen bzw. Traditionalisten, Baby-Boomer, Xer, Ypsiloner und Zler
• Die Generationen und ihre Werte im Überblick
• Generationsspezifische Führungsleitlinien: Stärken und Schwächen der Generationen
• So gelingt Ihnen der Perspektivwechsel: Vorstellung von Fallbeispielen aus der Praxis