Wir haben mit unserer Kollegin, Frau Evita Schliemann eine Umfrage mit Mitarbeitenden aus Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen zum Thema „Attraktivität einer Führungsposition im Gesundheitswesen“ durchgeführt.
Folgende Fragen standen im Mittelpunkt der Befragung mit 267 Teilnehmenden:

1. Was sind für Sie Attraktivitätsfaktoren, um aus Ihrer Sicht eine Führungsposition bekleiden zu können?
2. Welche Eigenschaften sollte eine Führungskraft aus Ihrer Sicht „mitbringen“, um erfolgreich führen zu können?

Zusammenfassend haben wir folgende Rückmeldungen erhalten:

• Faktoren wie „persönlich entwickeln“, „eigene Ideen“ und „mitgestalten“ machen eine Führungsposition attraktiv.
• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird eher im ambulanten Setting hervorgehoben.
• Freie Wochenenden und die Work-Life-Balance spielen eine untergeordnete Rolle.
• Flache Hierarchien sind eher für junge Führungskräfte wichtig.

Die detaillierte Auswertung mit vielen praktischen Tipps zur Bindung und Entwicklung von Führungskräften finden Sie hier.