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Die ideale Einrichtung – Wie der Perspektivwechsel gelingt

Dieser Titel ist sehr provokant. Und dennoch meinen wir es mit unserer Aussage ernst: „Wenn sich in Unternehmen die Kunden und Mitarbeitenden wirklich aufeinander einlassen, dann wird daraus ein ideales System.“ Deshalb haben wir uns ĂŒber eine lange Zeit intensiv mit den Themen Generationsunterschied und Persönlichkeitsmerkmale auseinandergesetzt. Herausgekommen ist eine Trainingseinheit, die sich genau diesen Themen widmet.

Folgende Inhalte werden in dem neuen Training bearbeitet:

  • Verhaltensmerkmale der fĂŒnf unterschiedlichen Generationen: Veteranen bzw. Traditionalisten, Baby-Boomer, Xer, Ypsiloner und Zler.
  • Die Zusammenarbeit und das Miteinander zwischen den fĂŒnf unterschiedlichen Generationen: Veteranen bzw. Traditionalisten, Baby-Boomer, Xer, Ypsiloner und Zler.
  • „FĂŒnfdimensional“ agieren lernen, um die Zufriedenheit bei allen Beteiligten zu steigern.
  • Das FĂŒnf-Faktoren-Modell bzw. die Big-Five: Ein Persönlichkeitsmodell als ErklĂ€rungsmatrix fĂŒr die Personalauswahl, den optimierten Personaleinsatz und die Personalbindung im Pflegealltag.
  • So gelingt Ihnen der Perspektivwechsel: Vorstellung von Fallbeispielen aus der Praxis.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Quelle fĂŒr das Foto: hannah-busing-unsplash

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