info@sp-kommunikation.de
Rufen Sie uns an:
+49 (0) 4122 98 56 977
Home
Beratung
Training
Management
Unser Konzept zu den Rahmenbedingungen und der Personalentwicklung der Generation Z
Vor der Krise – in der Krise – nach der Krise?
Das neue Personalbemessungsverfahren (PeBeM) erfolgreich umsetzen
Einarbeitung mit GefĂŒhl und Struktur
Onboarding von auslÀndischen Mitarbeitenden
Die ideale Einrichtung – Wie der Perspektivwechsel gelingt!
Personalauswahl leicht gemacht – Umdenken und neu gestalten
Fehlzeiten-/KrankenrĂŒckfĂŒhrgesprĂ€che effektiv steuern
Dienst- und Urlaubsplanung
Ehrenamt in Ihrem Unternehmen – Ărgernis oder Chance?
Excellence im Gesundheitswesen: Die richtige Strategie fĂŒr eine zukunftsfĂ€hige UnternehmensfĂŒhrung
Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbindung
Professionelles Einstufungsmanagement
FĂŒhrung
Die Rolle vorwĂ€rts – Junge FĂŒhrung heute
Das Riemann-Thomann-Modell
FĂŒhren als Wohnbereichsleitung
Das ABC der FĂŒhrung
MitarbeitergesprĂ€che klar, zielorientiert und wertschĂ€tzend fĂŒhren
Förderung der Teamarbeit
âWer fragt, der fĂŒhrtâ – Delegation und FĂŒhrung
Gestern Kollege – Heute FĂŒhrungskraft
FĂŒhrungskrĂ€ftetraining KOMPAKT
Mobbing, Bossing und Deeskalation
Erfolgreich prÀsentieren und moderieren durch Persönlichkeit und Kompetenz
Kundenorientierung
Vertrieb und Marketing von Pflegeleistungen
TelefongesprĂ€che – Die Visitenkarte des Unternehmens
Achtung, Angehörige! – Wie gehe ich mit âschwierigenâ Kunden um?â
Der âPflege-Kniggeâ
EinfĂŒhrung eines kundenorientierten Beschwerdemanagements
Pflege
Umgang mit suizidgefÀhrdeten Pflegekunden
Hygiene in der Pflege
SexualitÀt im Alter
Gewalt in der Pflege
Sterbe- und Trauerbegleitung
Die strukturierte Informationssammlung
Wertfreie Dokumentation: Was muss ich wirklich in einem Bericht dokumentieren?
Dienst-/Teambesprechungen und Ăbergaben effektiv gestalten
Fallbesprechungen – Die Methode der âKollegialen Beratungâ
Der richtige Umgang mit Arzneimitteln
Diabetes Mellitus
Die Verantwortung der Mitarbeiter in der tÀglichen Arbeit
Prophylaxen
Portversorgung
Tracheostomaversorgung
Freiheitsentziehende MaĂnahmen (FEM)
Der richtige Umgang mit Psychopharmaka
Expertenstandards
Ănderungen bei den Expertenstandards
HautintegritÀt in der Pflege
Mundgesundheit
Erhaltung und Förderung der MobilitÀt
ErnÀhrungsmanagement
Sturzprophylaxe in der Pflege
Dekubitusprophylaxe
Kontinenzförderung
Chronische Wunden
Schmerzmanagement
Beziehungsgestaltung bei Demenz
Demenz
Betreuung und Depression
Professioneller Umgang mit Demenz
Betreuungsangebote fĂŒr MĂ€nner mit Demenz
Snoezelen fĂŒr Menschen mit Demenz
Gerontopsychiatrische Methoden
Milieugestaltung fĂŒr Menschen mit Demenz
Der Person-zentrierte Ansatz im Umgang mit Menschen mit Demenz
âWohlbefindenâ und âUnbehagenâ bei Menschen mit Demenz ermitteln lernen
Psychiatrie
Psychiatrische Arbeit in der ambulanten Pflege
Psychiatrische Krankheitsbilder
Strategien bei Sucht- und AbhÀngigkeitserkrankungen
QualitÀtsmanagement
Fit fĂŒr die PrĂŒfung
Interne Audits durchfĂŒhren
Beauftragte/r GewaltprÀvention in der stationÀren Pflege
Die QualitĂ€tsprĂŒfrichtlinien 2018 fĂŒr stationĂ€re Einrichtungen
Arbeitsorganisation in der Hauswirtschaft
Die Feedbackberichte im Indikatorenansatz
Interne Schulungen erfolgreich durchfĂŒhren
QualitĂ€tszirkel durchfĂŒhren – Kennzahlen entwickeln
Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
Begleitung von Mitarbeitern im Pflegealltag
Professionelle Bausteine und Leitlinien im Rahmen der Konzepterstellung
Selbstmanagement
Die Mitarbeiterzufriedenheit fördern
Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
Konstruktiver Umgang mit Stress
Alkohol am Arbeitsplatz
Vorgehen
Coaching
Ăber uns
Dr. Mercedes Stiller
Frank von Pablocki
Referenzen
Download
Kontakt
Close
Home
Beratung
Training
Management
Unser Konzept zu den Rahmenbedingungen und der Personalentwicklung der Generation Z
Vor der Krise – in der Krise – nach der Krise?
Das neue Personalbemessungsverfahren (PeBeM) erfolgreich umsetzen
Einarbeitung mit GefĂŒhl und Struktur
Onboarding von auslÀndischen Mitarbeitenden
Die ideale Einrichtung – Wie der Perspektivwechsel gelingt!
Personalauswahl leicht gemacht – Umdenken und neu gestalten
Fehlzeiten-/KrankenrĂŒckfĂŒhrgesprĂ€che effektiv steuern
Dienst- und Urlaubsplanung
Ehrenamt in Ihrem Unternehmen – Ărgernis oder Chance?
Excellence im Gesundheitswesen: Die richtige Strategie fĂŒr eine zukunftsfĂ€hige UnternehmensfĂŒhrung
Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbindung
Professionelles Einstufungsmanagement
FĂŒhrung
Die Rolle vorwĂ€rts – Junge FĂŒhrung heute
Das Riemann-Thomann-Modell
FĂŒhren als Wohnbereichsleitung
Das ABC der FĂŒhrung
MitarbeitergesprĂ€che klar, zielorientiert und wertschĂ€tzend fĂŒhren
Förderung der Teamarbeit
âWer fragt, der fĂŒhrtâ – Delegation und FĂŒhrung
Gestern Kollege – Heute FĂŒhrungskraft
FĂŒhrungskrĂ€ftetraining KOMPAKT
Mobbing, Bossing und Deeskalation
Erfolgreich prÀsentieren und moderieren durch Persönlichkeit und Kompetenz
Kundenorientierung
Vertrieb und Marketing von Pflegeleistungen
TelefongesprĂ€che – Die Visitenkarte des Unternehmens
Achtung, Angehörige! – Wie gehe ich mit âschwierigenâ Kunden um?â
Der âPflege-Kniggeâ
EinfĂŒhrung eines kundenorientierten Beschwerdemanagements
Pflege
Umgang mit suizidgefÀhrdeten Pflegekunden
Hygiene in der Pflege
SexualitÀt im Alter
Gewalt in der Pflege
Sterbe- und Trauerbegleitung
Die strukturierte Informationssammlung
Wertfreie Dokumentation: Was muss ich wirklich in einem Bericht dokumentieren?
Dienst-/Teambesprechungen und Ăbergaben effektiv gestalten
Fallbesprechungen – Die Methode der âKollegialen Beratungâ
Der richtige Umgang mit Arzneimitteln
Diabetes Mellitus
Die Verantwortung der Mitarbeiter in der tÀglichen Arbeit
Prophylaxen
Portversorgung
Tracheostomaversorgung
Freiheitsentziehende MaĂnahmen (FEM)
Der richtige Umgang mit Psychopharmaka
Expertenstandards
Ănderungen bei den Expertenstandards
HautintegritÀt in der Pflege
Mundgesundheit
Erhaltung und Förderung der MobilitÀt
ErnÀhrungsmanagement
Sturzprophylaxe in der Pflege
Dekubitusprophylaxe
Kontinenzförderung
Chronische Wunden
Schmerzmanagement
Beziehungsgestaltung bei Demenz
Demenz
Betreuung und Depression
Professioneller Umgang mit Demenz
Betreuungsangebote fĂŒr MĂ€nner mit Demenz
Snoezelen fĂŒr Menschen mit Demenz
Gerontopsychiatrische Methoden
Milieugestaltung fĂŒr Menschen mit Demenz
Der Person-zentrierte Ansatz im Umgang mit Menschen mit Demenz
âWohlbefindenâ und âUnbehagenâ bei Menschen mit Demenz ermitteln lernen
Psychiatrie
Psychiatrische Arbeit in der ambulanten Pflege
Psychiatrische Krankheitsbilder
Strategien bei Sucht- und AbhÀngigkeitserkrankungen
QualitÀtsmanagement
Fit fĂŒr die PrĂŒfung
Interne Audits durchfĂŒhren
Beauftragte/r GewaltprÀvention in der stationÀren Pflege
Die QualitĂ€tsprĂŒfrichtlinien 2018 fĂŒr stationĂ€re Einrichtungen
Arbeitsorganisation in der Hauswirtschaft
Die Feedbackberichte im Indikatorenansatz
Interne Schulungen erfolgreich durchfĂŒhren
QualitĂ€tszirkel durchfĂŒhren – Kennzahlen entwickeln
Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
Begleitung von Mitarbeitern im Pflegealltag
Professionelle Bausteine und Leitlinien im Rahmen der Konzepterstellung
Selbstmanagement
Die Mitarbeiterzufriedenheit fördern
Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
Konstruktiver Umgang mit Stress
Alkohol am Arbeitsplatz
Vorgehen
Coaching
Ăber uns
Dr. Mercedes Stiller
Frank von Pablocki
Referenzen
Download
Kontakt
Client login
Forgot password?
Remember me
You can login using your social profile
wordpress_social_login
Home
Blog
Tag: Indikatorenmodell
Ergebnisse auswerten können
Posted
23. February 2024
289
Read more
Aus Zahlen Verhalten entwickeln
Posted
16. April 2023
294
Read more
Das Refresher-Training
Posted
31. January 2022
579
Read more
„Neue“ Mitarbeiter integrieren
Posted
17. October 2021
715
Read more
Das Refresher-Training
Posted
15. June 2021
711
Read more
Das Refresher-Training
Posted
11. October 2020
951
Read more
Wichtige Termine verschoben
Posted
26. March 2020
968
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationÀren Langzeitpflege
Posted
2. February 2020
985
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationÀren Langzeitpflege
Posted
3. October 2019
985
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationÀren Langzeitpflege
Posted
26. July 2019
1012
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationÀren Langzeitpflege
Posted
22. May 2019
1814
Read more
Das Indikatorenmodell in der stationÀren Langzeitpflege
Posted
28. April 2019
1172
Read more
1
2